A cultura da
Do Jobs!
Princípios Fundamentais da Cultura Organizacional
- Quebra de Preconceitos e Estigma: Promover um ambiente onde não há espaço para julgamentos baseados em preconceitos ou estereótipos. Valorizar a diversidade de experiências e histórias de vida dos profissionais e estabelecimentos parceiros.
- Igualdade Social e Respeito: Garantir que todos os membros da comunidade, independentemente de sua função ou papel na plataforma, sejam tratados com igualdade, respeito e dignidade.
- Resiliência e Empoderamento: Encorajar a resiliência entre os profissionais, fornecendo suporte emocional e ferramentas para enfrentar desafios pessoais e profissionais. Empoderar os parceiros da plataforma a tomar decisões informadas e a alcançar autonomia em seus negócios.
- Independência Econômica e Profissional: Promover a independência financeira e profissional dos profissionais cadastrados na plataforma, oferecendo ferramentas de marketing, educação financeira e oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
- Cidadania e Responsabilidade Social: Incentivar práticas que contribuam positivamente para a sociedade e comunidades locais. Apoiar iniciativas de responsabilidade social que beneficiem grupos marginalizados ou em situação de vulnerabilidade.
Valores Culturais
- Respeito: Valorizar a individualidade e a diversidade, respeitando as escolhas pessoais e profissionais de cada membro da comunidade.
- Transparência: Manter comunicações abertas e transparentes com todos os stakeholders da plataforma, promovendo a confiança e a credibilidade.
- Inovação: Buscar constantemente novas formas de melhorar a experiência dos usuários e dos parceiros, através de tecnologia e práticas inovadoras.
- Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as interações, seguindo padrões elevados de conduta profissional.
- Colaboração: Promover um ambiente colaborativo, onde ideias são compartilhadas e valorizadas, e onde o trabalho em equipe é incentivado para alcançar objetivos comuns.
Estamos aqui por você!
