Sobre nós: a cultura da Do Jobs!

Princípios Fundamentais da Cultura Organizacional

1. Quebra de Preconceitos e Estigma: Promover um ambiente onde não há espaço para julgamentos baseados em preconceitos ou estereótipos. Valorizar a diversidade de experiências e histórias de vida dos profissionais e estabelecimentos parceiros.
2. Igualdade Social e Respeito: Garantir que todos os membros da comunidade, independentemente de sua função ou papel na plataforma, sejam tratados com igualdade, respeito e dignidade.
3. Resiliência e Empoderamento: Encorajar a resiliência entre os profissionais, fornecendo suporte emocional e ferramentas para enfrentar desafios pessoais e profissionais. Empoderar os parceiros da plataforma a tomar decisões informadas e a alcançar autonomia em seus negócios.
4. Independência Econômica e Profissional: Promover a independência financeira e profissional dos profissionais cadastrados na plataforma, oferecendo ferramentas de marketing, educação financeira e oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
5. Cidadania e Responsabilidade Social: Incentivar práticas que contribuam positivamente para a sociedade e comunidades locais. Apoiar iniciativas de responsabilidade social que beneficiem grupos marginalizados ou em situação de vulnerabilidade.

Valores Culturais

• Respeito: Valorizar a individualidade e a diversidade, respeitando as escolhas pessoais e profissionais de cada membro da comunidade.
• Transparência: Manter comunicações abertas e transparentes com todos os stakeholders da plataforma, promovendo a confiança e a credibilidade.
• Inovação: Buscar constantemente novas formas de melhorar a experiência dos usuários e dos parceiros, através de tecnologia e práticas inovadoras.
• Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as interações, seguindo padrões elevados de conduta profissional.
• Colaboração: Promover um ambiente colaborativo, onde ideias são compartilhadas e valorizadas, e onde o trabalho em equipe é incentivado para alcançar objetivos comuns.